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104人力資源公司，派遣一名女姓員工到微軟公司上班，卻發生這名女性派遣員工，指控微軟一名男性主管性騷擾，儘管整件性騷擾案最後不成立，不過這家人力派遣公司沒有積極處理性騷擾案，北市勞工局決定開罰104罰款10萬元，而這也是首件人力派遣公司，對外派人員發生性騷擾案，沒有積極處理而遭罰的案例。
(林麗玉報導)
國際微軟透過104人力資源有限公司，雇用一名女性派遣員工，不過卻發生這名女性派遣員工，指控員工聚餐時，被微軟一名男性主管性騷擾，台北市勞工局科長黃愛真說，儘管勞工局介入調查，發現這起性騷擾案件最後沒有成立，不過104派遣公司，對外派員工的職場性騷擾案沒有依法處理，臺北市性別工作平等會裁定違反性別平等工作法，開罰104人力派遣公司10萬元罰款。而這也是首件人力派遣公司，對外派人員發生性騷擾案，沒有積極處理而遭罰的案例。台北市勞工局長陳業鑫說，目前台灣還沒有制定派遣法，所有派遣勞工權益，都是依勞基法加以保障，而人力派遣公司應該要負雇主責任；微軟公司屬要派公司，不過派遣公司常在法令灰色地帶，技術性規避雇主責任。勞工局而調查發現，跨國公司在事件發生前，已經依照性別平等工作法，制定防治性騷擾措施及舉辦教育訓練，也召開調查委員會，處理並沒有不當。勞工局多次函請派遣公司積極處理，派遣公司沒有立即展開調查程序，只表示會「積極追蹤」，而把爭議丟給跨國企業與派遣員工，罔顧雇主責任，才開罰104人力資源股份有限公司10萬元。
(林麗玉報導)
國際微軟透過104人力資源有限公司，雇用一名女性派遣員工，不過卻發生這名女性派遣員工，指控員工聚餐時，被微軟一名男性主管性騷擾，台北市勞工局科長黃愛真說，儘管勞工局介入調查，發現這起性騷擾案件最後沒有成立，不過104派遣公司，對外派員工的職場性騷擾案沒有依法處理，臺北市性別工作平等會裁定違反性別平等工作法，開罰104人力派遣公司10萬元罰款。而這也是首件人力派遣公司，對外派人員發生性騷擾案，沒有積極處理而遭罰的案例。台北市勞工局長陳業鑫說，目前台灣還沒有制定派遣法，所有派遣勞工權益，都是依勞基法加以保障，而人力派遣公司應該要負雇主責任；微軟公司屬要派公司，不過派遣公司常在法令灰色地帶，技術性規避雇主責任。勞工局而調查發現，跨國公司在事件發生前，已經依照性別平等工作法，制定防治性騷擾措施及舉辦教育訓練，也召開調查委員會，處理並沒有不當。勞工局多次函請派遣公司積極處理，派遣公司沒有立即展開調查程序，只表示會「積極追蹤」，而把爭議丟給跨國企業與派遣員工，罔顧雇主責任，才開罰104人力資源股份有限公司10萬元。
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